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必ず書面で残す!

スタッフ教育のシステム
労働契約書は雇用主を守ります!
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労働契約書!

私は、個人事業主なので、簡単なものしか作っていませんが、ちゃんと労働契約書があります。小さなお店、短期間のバイト契約でも簡単な労働契約書を作成、お互いに契約を交わしておいたほうが、後々に必ずいいです。それは、あとで、大きな問題を回避出来て雇用主を守るためだからです。

個人事業主でも労働契約書が必要!

短期間のバイト契約でも簡単な労働契約書を作成して下さい!

お互いに契約を交わしておいたほうが後々に必ずいいです!

大きな問題を回避できるからです!

雇用主を守るためです!

労働契約書を作成して下さい!一度作ればあとは追記していくだけです!

書面で明確化!

私の労働契約書は、5枚程度の契約書です。内容は、時間や給料、休みなどの基本的なものから約束ごとや規則、規則違反にたいする罰則など、書面で明確にしていることが大切になります。労働契約書は、お互いが一部づつ保管することにしています。

労働契約書は5枚程度の契約書です!

時間や給料や休みなどの基本的なもの!

約束ごとや規則など!規則違反にたいする罰則!

書面で明確にしていることが大切になります!

労働契約書はお互いが一部づつ保管することにしています

お互いが保管して下さい!

書面で残すことが必要

なぜ、労働契約書が必要かと言うと、個人事業主や小さなお店にありがちな口約束を防ぐためです。後で、言った言わなかったにならない様に、書面で残すことが必要です。募集したスタッフが全員が全員、いいスタッフとは限りません。なかには雇い主との常識が通じないスタッフがいます。そのスタッフが条件違反、規則違反した際に、罰則で明記していると処分をしやすいからです。

なぜ労働契約書が必要か!

個人事業主や小さなお店にありがちな口約束を防ぐためです!

言った言わなかったにならない様に書面で残すことが必要です!

募集したスタッフが全員が全員いいスタッフとは限りません!

雇い主との常識が通じないスタッフがいます!

そのスタッフが条件違反や規則違反した際に罰則で明記していると処分をしやすいからです!

雇用主を守るために必要です!

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