SNS長野県昼神温泉の温泉旅館!インスタの内容が温かみのあるサービス!! インスタの記事内容では「宿泊客への温かい習字のお手紙」を掲載していますが、とても素晴らしい内容です。このインスタ掲載は、始めてみましたが、ホテルや旅館のお手本になります。絶対に真似した方がいいです。当たり前ですが、良いお手本を真似する事は、最短で商品が売れるという意味です。真似すると予約数は確実に増えます。 2022.05.05SNSホームページ売り上げをあげるシステム売り上げを継続していくシステム経営経営指針の作成
SNS石和温泉の温泉旅館!早めに改善しないと大変なことになります! 一つ目は、4つのSNSでの更新頻度が良くありません。2013年のブログ記事、9年前の記事から更新されていません。更新されていないのか?別のアカウントに変わったのかは、わかりませんが、少なくとも、今の状態だと、ホームページ欄にある、ブログ記事が9年前のままです。 2022.04.28SNSホームページ売り上げをあげるシステム売り上げを継続していくシステム経営経営指針の作成
SNS南信州の一棟貸しのペンション!この春にオープン!オープン前からそのうち客を集める!素晴らしい内容です! もう一つ感心したのは、この春にオープンですが、その準備段階から、SNSを発信していて、ペンションが出来上がるまでの内容を継続発信している事です。興味のあるお客様は、ペンションが出来ていく様子を楽しみにしているからです。その興味のあるお客様は、そのうち客として必ず、予約、宿泊をしてきます。 2022.04.17SNSホームページ売り上げをあげるシステム売り上げを継続していくシステム経営経営指針の作成
SNSホームページでお店の強みが伝わらないと集客出来ません!(北海道の温泉旅館) ホームページで温泉旅館の強みである「温泉」「料理」の写真や動画を全面に掲載する。SNSで毎日、温泉や料理、地元情報を発信する。レビューをホームページに貼り付けして、お客様の書き込みにたいしても、きちんと返信をする。この3つを加えるだけで予約は増えます。 2022.03.30SNS売り上げをあげるシステム売り上げを継続していくシステム経営経営指針の作成
SNS今すぐに予約が増える! お客様自身のSNSでの発信は強力です。貴社の予約を考えている方は、貴社の情報を集めます。貴社の情報をたくさん集めて納得すると予約してきます。当たり前ですが、予約につながるという事は経営が良くなります。お客様自身のSNSでの発信を促すのは今すぐにでも出来ます! 2022.02.26SNSリピートさせるシステム売り上げをあげるシステム売り上げを継続していくシステム外国人観光客を集客するシステム経営経営指針の作成
SNSお店の強みを発信してますか? 例えば、ペット同伴可能なお宿なら、お客様とペットと一緒の写真や動画をHPやSNSへ掲載する!アットホームの宿が売りなら、お客様同士やスタッフ、お茶しながらの団らんしている写真や動画を掲載する!シンプルに自社の特徴や強みを発信する!という事です。 2022.02.23SNSインバウンドの対応ホームページリピートさせるシステム売り上げをあげるシステム売り上げを継続していくシステム外国人観光客を集客するシステム経営
SNSホテルや旅館はインスタで予約数があがる! ホテルや旅館を経営の皆様、インスタやTwitter、ブログ、情報を簡単に発信する事が出来る素材で、なぜ?予約数や売り上げがあがるかと言うと、お客様は、常に新しい情報を求めているからです。逆に、新しい情報がないと商品をチェックする方法、比べる材料がないので、他の宿泊施設へ予約してしまいます。 2022.02.14SNSホームページ売り上げをあげるシステム売り上げを継続していくシステム経営
ライフシフト老後の生活について! 年金では生活できません。しかし、105歳まで生きるための生活費は必要です。体は現役時代のようには動きませんので時間労働、時間を切り売りしていく、会社員やバイトなどの労働は年々難しくなっていきます。時間を気にせず、対価を頂くには、不労所得しかありません。不動産、会社役員、株の投資などが代表的なものです。 2022.01.09ライフシフト
SNS商品購入の鍵は情報です! 新しい情報があると商品を信用します。商品を信用、信頼するということは、商品を納得してから商品を購入していきます。商品を理解、納得して購入してもうらうには、常にタイムリナーな新しい情報が必要になります。 2021.12.28SNS売り上げをあげるシステム売り上げを継続していくシステム経営経営指針の作成
スタッフ教育のシステム必ず書面で残す! 個人事業主や小さなお店にありがちな口約束を防ぐためです。書面で残すことが必要です。募集したスタッフが全員が全員、いいスタッフとは限りません。なかには雇い主との常識が通じないスタッフがいます。そのスタッフが条件違反、規則違反した際に、罰則で明記していると処分をしやすいからです。 2021.12.12スタッフ教育のシステム経営経営指針の作成